Velkommen til Teams medlemsmøte med
Arnold Jung i Innov8
onsdag, 27. september kl. kl. 9 - 10:30
Tema: Fremtidens kompetanse trenger en ny måte å lære på
Påmeldte
Dagens kompleksitet krever kontinuerlig tilpasning av kompetanse, både i hvordan vi anvender teknologi og i hvordan vi utvikler menneskelige ferdigheter parallelt med teknologien.
Læring og utvikling (L&D)-funksjonen har i lang tid satset på å tilrettelegge læringsinnhold og kurs og samtidig har mange ansatte veldig lite tid til selv-læring i en travel hverdag. Tradisjonelle opplæringsmetoder er ikke lenger tilstrekkelige for å tilpasse seg raskt skiftende forhold, og de hjelper heller ikke til med å utvikle ønskede holdninger og atferd.
På dette webinaret skal vi utforske alternative måter å organisere kontinuerlig læring i organisasjoner, også kjent som "ny læring" (new learning). Vi vil se på ulike beste praksiser hvor læring er mye mer integrert i daglig arbeid og fungerer som en bedre støtte for å utvikle en smidig og tilpasningsdyktig organisasjon.
Webinaret vil være interaktivt, og vi ønsker gjerne å høre om deres perspektiver på dette temaet og hvilke beste praksiser dere har implementert i forhold til kontinuerlig læring. Vi ser frem til å samle så mange deltakere som mulig for en meningsfull diskusjon.
Arnold Jung, Future Learning Consultant and Business Strategist
Med over 20 års erfaring innen læring, tjenestedesign, digital transformasjon og forretningsstrategi, er jeg en uavhengig konsulent og forretningscoach som støtter organisasjoner og enkeltpersoner i å drive endring og innovasjon gjennom teknologi, læring og coaching. Jeg har en MBA-grad, et sertifikat i systemisk rådgivning og coaching, og en Prosci®-sertifisering i endringsledelse.
Som en tidligere global leder for kundesuksess hos Kinly og SAP, har jeg ledet og levert flere prisvinnende lærings- og kundesuksessprogrammer på tvers av ulike bransjer og geografier. Jeg har også gitt rådgivning og executive coaching til ledere i PwC Norge om temaer som læringsstrategi, endringsledelse, HR-strategi, og mangfold og inkludering. Her er Arnolds CV.